• Den Wert jedes Einzelnen steigern

Für ein Unternehmen, das leistungsorientiert und erfolgsorientiert ist, ist der Auswertungsprozess entscheidend. Leistung wird von mehreren Faktoren beeinflusst- wie technische, fachliche und persönliche Kompetenzen. Das 360° Feedback zur Leistungsbeurteilung kombiniert die Beiträge der Vorgesetzten, Kollegen und Untergebenen, wodurch ein umfassendes Bild der Stärken und Fortbildungsbedürfnisse des Mitarbeiters geliefert wird Aufgrund der Auswertungen werden die kurz-und langfristigen Berufsziele für jeden Mitarbeiter festgelegt.

Unser Beurteilungsprozess umfasst:

• Einschätzung von oben nach unten (Top-Down appraisal): eine Analyse durch den direkten Vorgesetzten. Damit sollen Zielvorgaben zur Leistungsverbesserung festgelegt werden. (SMART)
• Einschätzung von unten nach oben (Bottom-Up appraisal): eine Analyse des Vorgesetzten durch die Mitarbeiter. Das Ergebnis widerspiegelt die Art und Weise wie der Vorgesetzte von seinen Untergebenen wahrgenommen wird  und welche Kommunikations- und Verfahrenstechniken verbessert werden müssen.

• Förderung der persönlichen Entwicklung
  

Bei Fortech ist die berufliche Weiterentwicklung progressiv aufgebaut. In diesem Sinne organisiert das Unternehmen interne Trainings und bietet theoretische und finanzielle Unterstützung für verschiedene IT- Zertifikate. 

• Know-How Transfer
  

Der Transfer von Technik geschieht durch Onboarding-Trainings und Workshops, die unsere internen Fachleute durchführen und durch Fortbildungsveranstaltungen, die firmenexterne Fachkräfte durchführen. Jeder hat die Möglichkeit auf die spezifischen Dokumentationen zur vollständigen Datenassimilierung zuzugreifen.

• Zugang zu Spitztechnolgien

In einer dynamischen, innovativen und fortschrittsorientierten IT-Welt ist es wichtig den Kontakt zu neuesten Software- und Hardwarelösungen nicht zu verlieren. In diesem Sinne gewährleistet unser Unternehmen den Zugang zu einem hochentwickelten Ressourcen-Pool; rigorose  Infrastruktur und umfassende Hardware-Komponente der Spitzenklasse und Softwarelizenzen.

• Effizientes teamorientiertes Arbeitsumfeld
  

In einem erfolgreichen Arbeitsumfeld ist es ein Leichtes anzunehmen, dass Teamarbeit, Spritzigkeit und Produktivität selbstverständlich  sind.
 Man arbeitet mit größerem Spaß, wenn das Umfeld angenehm ist und wenn man mit den Kollegen gut klarkommt und gut zusammenarbeitet. Solch ein Arbeitsklima steigert die Produktivität, während Langeweile und Abwesenheit reduziert werden. Unser Unternehmen bietet ein gutes Arbeitsumfeld, das die Zufriedenheit  verbessert und die Zusammenarbeit zur Durchführung einer Aufgabe fördert.

• Anerkennung und Belohnung

Unsere Firma ist sich dessen bewusst, dass jede Person aus unterschiedlichen Gründen arbeitet und dass diese jedem eigen sind. Jeder einzelne Angestellte ist für uns wertvoll und wichtig, deshalb möchten wir die Leistungsbereitschaft durch positive Motivation der Mitarbeiter fördern. Unser Anerkennungsprogramm umfasst: Auszeichnungen zur Belohnung des Teams – eine gute Gelegenheit für fremde Teams schnell Anschluss zu finden und Team-Motivationsprogramme. Anerkennung prägt nachhaltig. Es ist selbstverständlich treue und zuverlässige Angestellte, die zum allgemeinen Erfolg des Unternehmens beitragen,  zu belohnen und ihnen Anerkennung zu zollen.